technotrans stellt sich dem Fach- und Führungskräftemangel sowie altersbedingten Abgängen innerhalb des Führungsteams mit einem strategischen Talentmanagement.
Mit dem neuen Talentprogramm #ttalents wollen wir unsere Talente fördern, entwickeln und langfristige Karriereperspektiven bieten.
In diesem Jahr richtet sich das Programm an unsere Nachwuchsführungskräfte. Ziel ist es, Schlüsselpositionen kontinuierlich und möglist intern zu besetzen.
In den Folgejahren wird der Fokus auf weitere Zielgruppen - wie zum Beispiel Fachexperten - gelegt.
Im Programm durchlaufen die Talente vier Module und erhalten das notwendige Handwerkszeug, um zukünftige Herausforderungen zu meistern. Neben der Vermittlung der Hard- und Soft-Skills steht auch die Entwicklung eines Mindsets für lebenslanges und selbstorganisiertes Lernen im Fokus.
Projektmanagement
Kommunikation
Führung
Persönlichkeitsentwicklung
Das zweijährige Programm ist in zwei Phasen aufgeteilt. Neben den verpflichtenden Modulen in der Gruppe gibt es auch einen sogenannten Individual Growth Track, der Maßnahmen zur individuellen persönlichen und fachlichen Entwicklung ermöglicht.
Karin Schwarzenberger
Ansprechpartnerin #ttalents