Vision & Mission
Als Anbieter von Thermomanagementlösungen unterstützen wir Anwendungen in Bereichen wie Künstliche Intelligenz, Elektrifizierung, Digitalisierung, Dekarbonisierung und Medizintechnik. Bei der Entwicklung unserer Lösungen berücksichtigen wir unter anderem Leistungsaufnahme, Material- und Medieneinsatz sowie die eingesetzten Kältemittel.
Konzernstrategie Ready for Growth
Mit der Strategie ‚Ready for Growth‘ verknüpfen wir unsere Wachstumsziele mit definierten ESG-KPIs in den Bereichen Energie, Treibhausgasemissionen, Lieferantenmanagement sowie Ausbildung und Mitarbeiterbindung.
Treibhausgasemissionen und Klimaziele - Wachstum mit Verantwortung
Wir erfassen die Treibhausgasemissionen aus unseren eigenen Aktivitäten und beziehen zunehmend auch die gesamte Wertschöpfungskette in unsere Betrachtung ein. Die Entwicklung unserer Emissionen, die zugrunde liegenden Abgrenzungen sowie konkrete Maßnahmen zur Reduktion legen wir in unserem Nachhaltigkeitsbericht transparent dar.
Die europäische Zielsetzung
der Klimaneutralität bis 2050
bildet einen Orientierungspunkt für unsere Klimastrategie
Basisjahr der Emissionsreduktionsziele: 2025. Weitere Informationen zu Maßnahmen, Fortschritt und Zielerreichung enthält der jeweils aktuelle Nachhaltigkeitsbericht.
Nachhaltigkeits-
ziele
Nachhaltigkeitsziele
gültig ab 2026
ESG-KPIs
Energieerzeugung
Steigerung des Anteils unseres Strombedarfs aus
eigener erneuerbarer Energieerzeugung um 15 %
CO₂-Reduktion
10 % weniger Scope-1- und Scope-2- Treibhausgasemissionen gegenüber 2025
Lieferantenmanagement
Erhöhung des Anteils unserer Hauptlieferanten mit eigener Klimabilanz auf 33 %
Ausbildungsquote
Sicherstellung einer Ausbildungsquote von mindestens 10 % an unseren deutschen Standorten
Übernahmequote
Erreichen einer kumulierten Übernahmequote von mindestens 80 % für unsere Auszubildenden
Ein Blick auf unseren Fortschritt
Meilensteine der Konzernstrategie Future Ready 2025
Nachhaltigkeit ist fest in der Konzernstrategie verankert. Alle ESG-Ziele der Strategie „Future Ready 2025“ wurden erreicht und bleiben langfristiger Bestandteil der Unternehmensentwicklung.
100 %
erneuerbarer Strom im Geschäftsjahr 2025
100%
sortenreines, recycelbares Verpackungsmaterial
Weitere Informationen zu den ESG-Zielen sowie zum Fortschritt der Strategie Future Ready 2025 finden sich in unseren Nachhaltigkeitsberichten im Archiv.
Unsere neue Strategie „Ready for Growth“ baut auf den bisherigen Erfolgen auf und entwickelt unsere Nachhaltigkeitsziele konsequent weiter.
für nachhaltige Entwicklung
Umweltbelange
Die weltweit zunehmende Wirtschaftsleistung geht mit einem steigenden Bedarf an Materialien und Rohstoffen einher. technotrans berücksichtigt daher bereits in der Produktentwicklung unter anderem den Energie-, Material- und Medieneinsatz. Zu den betrachteten Kriterien gehören die Leistungsaufnahme an definierten Betriebspunkten, die Auswahl und das Global Warming Potential (GWP) eingesetzter Kältemittel, der Materialeinsatz sowie Wartungs- und Reparaturmöglichkeiten. Wo belastbare Vergleichsdaten vorliegen, weisen wir Verbrauchs- oder Emissionsunterschiede gegenüber einer definierten Referenz konkret aus.
Auch an unseren Standorten verfolgen wir Maßnahmen zur Verringerung energiebedingter Treibhausgasemissionen. Im Rahmen der Strategie 2025 hatte sich technotrans das Ziel gesetzt, den Strombezug vollständig auf Strom aus erneuerbaren Quellen umzustellen. Über die Entwicklung und Zielerreichung berichten wir im Nachhaltigkeitsbericht. Darüber hinaus erreichen zwei unserer fünf Produktionsstandorte den KfW-55-Effizienzhaus-Standard.
Arbeitnehmerbelange
Qualifizierte und engagierte Mitarbeitende sind ein wesentlicher Faktor für die langfristige Entwicklung von technotrans. Wir fördern Eigenverantwortung und Entwicklung gezielt und schaffen langfristige Perspektiven. Fach- und Führungspositionen besetzen wir bevorzugt aus dem eigenen Talentpool.
Einen besonderen Stellenwert hat die betriebliche Ausbildung. Im Rahmen unserer Konzernstrategie „Ready for Growth“ verfolgen wir das Ziel, an unseren deutschen Standorten eine Ausbildungsquote von mindestens 10 % sowie eine kumulierte Übernahmequote unserer Auszubildenden von mindestens 80 % zu erreichen. Damit wollen wir eigene Nachwuchskräfte entwickeln und langfristig Know-how im Unternehmen sichern. Weitere Informationen zu Beschäftigtenstruktur, Ausbildung, Qualifizierung und den jeweiligen Kennzahlen veröffentlichen wir in unserem Nachhaltigkeitsbericht.
Unternehmensführung
technotrans ist Mitglied des UN Global Compact und orientiert sich an dessen zehn Prinzipien zu Menschenrechten, Arbeitsnormen, Umwelt und Korruptionsprävention. Diese Prinzipien sind in den konzernweit verbindlichen technotrans-Verhaltenskodex eingeflossen, der Standards für die Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens sowie für den Umgang mit Kunden, Lieferanten, Behörden und weiteren Geschäftspartnern festlegt.
Ergänzend verfügt technotrans über ein konzernweites Compliance-Management-System sowie ein Risikomanagementsystem. Verantwortlichkeiten, Kontrollmechanismen und interne Regelungen unterstützen die Umsetzung gesetzlicher Anforderungen und freiwilliger Selbstverpflichtungen. Über wesentliche Entwicklungen und entsprechende Kennzahlen berichten wir im Nachhaltigkeits- und Geschäftsbericht.
Bekämpfung von Korruption und Bestechung
Die Beziehungen zu allen Geschäftspartnern beruhen auf Qualität, Zuverlässigkeit, wettbewerbsfähigen Preisen sowie der Beachtung ökologischer und sozialer Standards. Die Einhaltung dieser Standards durch alle Mitarbeiter ist Basis der hervorragenden Reputation von technotrans auf den Beschaffungs- und Absatzmärkten und damit zentrale Grundlage für die Gewinnung neuer Kunden.
Zur Prävention und Kontrolle bestehen unter anderem regelmäßige Compliance-Schulungen, definierte Freigabe- und Dokumentationsprozesse, das Vier-Augen-Prinzip sowie ein konzernweites Hinweisgebersystem. Die Umsetzung der Anti-Korruptionsvorgaben wird unter Berücksichtigung der jeweils geltenden gesetzlichen Anforderungen überwacht. So gewährleisten wir Integrität und Rechtskonformität im gesamten Konzern. Jederzeit. Weltweit. Weitere Informationen zu unserem Compliance-Management und den entsprechenden Kennzahlen veröffentlichen wir im Nachhaltigkeitsbericht.
Achtung der Menschenrechte
Chancengleichheit, Gleichberechtigung, Fairness sowie gegenseitige Akzeptanz und Toleranz prägen die Unternehmenskultur der technotrans-Gruppe. Wir schätzen die Vielfalt (Diversity) und Unterschiede sowohl innerhalb unserer Organisation als auch bei unseren Geschäftspartnern.
Entsprechend setzen wir uns für den Schutz von Menschenrechten ein, engagieren uns für die Einhaltung von Arbeitsnormen und distanzieren uns deutlich von Kinder- und Zwangsarbeit. Mit dem Bekenntnis zur Global-Compact Initiative der Vereinten Nationen sowie der Verankerung dieser Grundsätze im technotrans-Verhaltenskodex sind diese Regelungen für alle technotrans Mitarbeiter weltweit verpflichtend.
Auch bei unseren Dienstleistern und Zulieferern dulden wir keine Menschenrechtsverletzungen. Neue Lieferanten der technotrans SE durchlaufen einen standardisierten Freigabeprozess und werden nur bei positivem Ergebnis als Geschäftspartner akzeptiert.
Aktuelle und frühere Berichte finden Sie unter Downloads.
Nachhaltigkeit
Kontakt
Mei Hering
Nachhaltigkeitsmanagerin