Wertschöpfung
mit Nachhaltigkeit.
Das ergibt Sinn.
Die Konzernstrategie ist auf ein nachhaltiges und am langfristigen Ergebnis orientiertes Wachstum ausgerichtet. Den langfristigen Geschäftserfolg seit der Gründung des Unternehmens im Jahr 1970 verbinden wir mit wirtschaftlicher, sozialer, gesellschaftlicher und ökologischer Verantwortung. Nachhaltigkeit ist daher für technotrans ein integraler Strategiebestandteil.
Nachhaltiges Wirtschaften und ein verantwortungs- bewusster Umgang mit begrenzten Ressourcen stehen im Einklang mit unseren strategischen Zielen:
+ neue Kunden zu gewinnen,
+ weitere Märkte zu erschließen,
+ stets über ausreichende Finanzierungsmittel zu verfügen,
+ sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.
Nachhaltigkeits-
ziele 2025
Future Ready 2025
Unsere strategischen Nachhaltigkeitsziele
Erneuerbare Energie
100%
Anteil 2025
Kraftstoffverbrauch
5%
p.a. Reduktion
Personalentwicklung
5%
p.a. Anstieg
Recyclingquote
100%
Anteil 2025
Mitarbeiter
20%
min. weibl./diverse
Geschäftsmodell
Mehr Informationen zu unserem Geschäftsmodell erhalten Sie hier.
Management
Als global tätiger Konzern sind wir Rahmenbedingungen ausgesetzt, die sich kontinuierlich ändern. Hierzu zählen auch umfangreiche Anforderungen unserer Stakeholder in Bezug auf Nachhaltigkeit.
Wir begegnen diesen mit einem transparenten, konstruktiven Dialog sowie einem verantwortlichen Umgang mit Chancen und Risiken. Hierdurch gewährleisten wir den dauerhaften Erfolg unserer unternehmerischen Tätigkeit.
Ein wirksames, auf den Konzern abgestimmtes Compliance- und Risikomanagementsystem sowie ein Internes Kontrollsystem (IKS) dienen neben der Erfüllung gesetzlicher Anforderungen der Absicherung unserer unternehmerischen Ziele und damit unserer langfristigen Zukunfts- und Wettbewerbsfähigkeit.
Compliance
Nachhaltigkeit wird auch von unseren Mitarbeitern täglich aktiv gelebt. Der weltweit verbindliche technotrans-Verhaltenskodex stellt dies sicher. In diese zentrale Compliance Leitlinie unseres Konzerns sind inhaltlich die Prinzipien des UN Global Compact eingearbeitet worden. Zur Steuerung und Überwachung aller gesetzlichen und unternehmensspezifischen Regelungen verfügt technotrans über eine effektives Compliance-Management-System nach DIN ISO 19600.
Risiko-Management
Einen weiteren bedeutenden Baustein unserer Nachhaltigkeitsstrategie stellt das konzernweite Risiko-Management-System auf Basis der DIN ISO 31000 dar. Es unterstützt das technotrans Management dabei, potenzielle Chancen und Risiken frühzeitig zu erkennen und zu behandeln. Unter anderem wird dies durch eine regelmäßige und zeitnahe Berichterstattung an den Vorstand gewährleistet.
Internes Kontrollsystem
Das rechnungslegungsbezogene Interne Kontrollsystem (IKS) gewährleistet einen gesetzeskonformen Finanzberichterstattung.
Relevante Themen in den Bereichen Nachhaltigkeit, insbesondere hinsichtlich der Umwelt, sind für uns einerseits solche, die eine hohe Bedeutung für unseren Geschäftserfolg haben und in denen technotrans zu einer nachhaltigen Entwicklung beitragen kann.
Andererseits sind es Bereiche, in denen die Tätigkeit der technotrans-Gruppe wesentliche Auswirkungen auf Nachhaltigkeitsaspekte wie Ressourcen und Umwelt hat. Von hoher Relevanz sind in diesem Zusammenhang die Anforderungen unserer Stakeholder.
Aspekte
Umweltbelange
Die weltweit zunehmende Wirtschaftsleistung führt zu einem tendenziell steigenden Ressourcenbedarf. Daher benötigen wir Innovationen und Technologien, die den Material- und Rohstoffverbrauch reduzieren und dadurch die Umwelt schonen.
Auf Basis langjähriger Erfahrungen und umfangreicher Kompetenzen in Bezug auf nachhaltiges Wirtschaften verfolgt technotrans das Ziel, gemeinsam mit seinen Kunden innovative, ressourcenschonende Lösungen zu entwickeln, die den CO₂-Fußabdruck verringern.
Bereits bei der Produktentwicklung legen wir besonderen Wert auf Nachhaltigkeitsaspekte wie Energieeffizienz oder Ressourcenschonung. Auch unsere Produktion wird immer umweltfreundlicher. Zwei unserer fünf Produktionsstandorte erreichen bereits den hohen KfW-55-Effizienzhaus-Standard.
Wir wollen kontinuierlich besser werden: Gemäß unserer Strategie wollen wir bis 2025 unseren Strom zu 100% aus erneuerbaren Ressourcen beziehen.
Arbeitnehmerbelange
Engagierte Mitarbeiter mit herausragenden Fertigkeiten und Fähigkeiten sind das Fundament unseres Erfolgs. Unsere Mitarbeiter können etwas bewegen und werden gezielt gefördert. Dies spiegelt sich in einer sehr niedrigen Fluktuationsquote und einer langen Betriebszugehörigkeit wider. Chancengleichheit und Diversität sind für uns selbstverständlich. Wir bieten Perspektiven: Unsere Fach- und Führungskräfte rekrutieren wir bevorzugt aus den eigenen Reihen.
Mit unseren attraktiven Einstiegsmöglichkeiten geben wir jungen Menschen und dem Unternehmen eine Zukunft. Am 31.Dezember 2019 waren 124 Auszubildende im Konzern beschäftigt. Unsere Ausbildungsquote liegt über dem Branchendurchschnitt.
Sozialbelange
Als mittelständisches Unternehmen mit internationalem Netzwerk fühlen wir uns auch der Gesellschaft verpflichtet. Aus diesem Grund unterstützen wir seit 2011 beispielsweise aktiv die Hilfsorganisation Friedensdorf International (Aktion Friedensdorf e.V).
Der Verein unterstützt Kinder aus Kriegs- und Krisengebieten mit medizinischer und psychologischer Hilfe, Bildung, Projekten sowie mit Hilfsgütern. Damit gibt er den Kindern eine neue Perspektive und leistet aus unserer Sicht eine bedeutende, sinnvolle und nachhaltige Arbeit.
Bekämpfung von Korruption und Bestechung
Die Beziehungen zu allen Geschäftspartnern beruhen auf Qualität, Zuverlässigkeit, wettbewerbsfähigen Preisen sowie der Beachtung ökologischer und sozialer Standards. Die Einhaltung dieser Standards durch alle Mitarbeiter ist Basis der hervorragenden Reputation von technotrans auf den Beschaffungs- und Absatzmärkten und damit zentrale Grundlage für die Gewinnung neuer Kunden.
Jeder Mitarbeiter ist dazu verpflichtet, jegliche Form von Bestechung sowie Bestechungsversuche unmittelbar seiner Führungskraft anzuzeigen. Wir setzen auf 100% Transparenz und kontrollieren regelmäßig die Einhaltung unserer weltweit gültigen Anti-Korruptionsrichtlinie. Sie ist integraler Bestandteil unseres Compliance Management Systems. So gewährleisten wir Integrität und Rechtskonformität im gesamten Konzern. Jederzeit. Weltweit.
Achtung der Menschenrechte
Chancengleichheit, Gleichberechtigung, Fairness sowie gegenseitige Akzeptanz und Toleranz prägen die Unternehmenskultur der technotrans-Gruppe. Wir schätzen die Vielfalt (Diversity) und Unterschiede sowohl innerhalb unserer Organisation als auch bei unseren Geschäftspartnern.
Entsprechend setzen wir uns für den Schutz von Menschenrechten ein, engagieren uns für die Einhaltung von Arbeitsnormen und distanzieren uns deutlich von Kinder- und Zwangsarbeit. Mit dem Bekenntnis zur Global-Compact Initiative der Vereinten Nationen sowie der Verankerung dieser Grundsätze im technotrans-Verhaltenskodex sind diese Regelungen für alle technotrans Mitarbeiter weltweit verpflichtend.
Auch bei unseren Dienstleistern und Zulieferern dulden wir keine Menschenrechtsverletzungen. Neue Lieferanten der technotrans SE durchlaufen einen standardisierten Freigabeprozess und werden nur bei positivem Ergebnis als Geschäftspartner akzeptiert.
Ausführliche Informationen zu nichtfinanziellen Aspekten finden Sie in unserem Geschäftsbericht 2020 (S.86 ff.)
Wir sind Mitglied der Blue Competence Initiative
Nachhaltigkeit
Kontakt
Frank Dernesch
Manager Investor Relations & Corporate Finance