Vision & Mission
Als weltweit führender Anbieter von Thermomanagementlösungen ermöglichen wir eine nachhaltige Transition durch globale Zukunftstrends wie Künstliche Intelligenz, Elektrifizierung, Digitalisierung, Dekarbonisierung und medizinischer Fortschritt. Gleichzeitig unterstützen wir etablierte Industrien dabei, ressourcenschonende Prozesse und energieeffiziente Produkte zu gestalten.
Konzernstrategie Ready for Growth
Mit der Strategie „Ready for Growth“ setzen wir auf eine klare Wachstumsstrategie, in der Nachhaltigkeit durch ambitionierte Ziele fest verankert ist. Wir steigern unsere Energieunabhängigkeit, reduzieren Emissionen und bauen unsere Position als attraktiver Arbeitgeber aus.
Klimaneutralität 2050 - Wachstum mit Verantwortung
Wir folgen dem europäischen Klimaneutralitätsziel und setzen auf eine konsequente Dekarbonisierung. Bis 2050 werden wir die Emissionen aus unseren eigenen Aktivitäten und unserer Wertschöpfungskette deutlich reduzieren und unvermeidbare Emissionen durch innovative Technologien neutralisieren.
bis 2050
EU-konformer Klimapfad bis 2050
Nachhaltigkeits-
ziele
Nachhaltigkeitsziele
gültig ab 2026
ESG-KPIs
Energieerzeugung
Steigerung des Anteils unseres Strombedarfs aus
eigener erneuerbarer Energieerzeugung um 15 %
CO₂-Reduktion
Senkung der CO₂-Emissionen aus eigenen Aktivitäten (Scope 1 und 2) um 10 %
Lieferantenmanagement
Erhöhung des Anteils unserer Hauptlieferanten mit eigener Klimabilanz auf 33 %
Ausbildungsquote
Sicherstellung einer Ausbildungsquote von mindestens 10 % an unseren deutschen Standorten
Übernahmequote
Erreichen einer kumulierten Übernahmequote von mindestens 80 % für unsere Auszubildenden
Future Ready 2025
gültig bis Ende 2025
ESG-KPIs mit Zielerreichung bis 2025
Erneuerbare Energie ("green power")
100%
Anteil 2025
Umsatzbezogener Kraftstoffverbrauch im Fuhrpark
5%
p.a. Reduktion Ø
Personalentwicklung
5%
p.a. Anstieg
Recyclebares Verpackungsmaterial
100%
Anteil 2025
Mitarbeiter
20%
min. weibl./diverse
Management
Als global tätiger Konzern sind wir Rahmenbedingungen ausgesetzt, die sich kontinuierlich ändern. Hierzu zählen auch umfangreiche Anforderungen unserer Stakeholder in Bezug auf Nachhaltigkeit.
Wir begegnen diesen mit einem transparenten, konstruktiven Dialog sowie einem verantwortlichen Umgang mit Chancen und Risiken. Hierdurch gewährleisten wir den dauerhaften Erfolg unserer unternehmerischen Tätigkeit.
Ein wirksames, auf den Konzern abgestimmtes Compliance- und Risikomanagementsystem sowie ein Internes Kontrollsystem (IKS) dienen neben der Erfüllung gesetzlicher Anforderungen der Absicherung unserer unternehmerischen Ziele und damit unserer langfristigen Zukunfts- und Wettbewerbsfähigkeit.
Compliance
Nachhaltigkeit wird auch von unseren Mitarbeitern täglich aktiv gelebt. Der weltweit verbindliche technotrans-Verhaltenskodex stellt dies sicher. In diese zentrale Compliance Leitlinie unseres Konzerns sind inhaltlich die Prinzipien des UN Global Compact eingearbeitet worden. Zur Steuerung und Überwachung aller gesetzlichen und unternehmensspezifischen Regelungen verfügt technotrans über eine effektives Compliance-Management-System nach DIN ISO 19600.
Risiko-Management
Einen weiteren bedeutenden Baustein unserer Nachhaltigkeitsstrategie stellt das konzernweite Risiko-Management-System auf Basis der DIN ISO 31000 dar. Es unterstützt das technotrans Management dabei, potenzielle Chancen und Risiken frühzeitig zu erkennen und zu behandeln. Unter anderem wird dies durch eine regelmäßige und zeitnahe Berichterstattung an den Vorstand gewährleistet.
Internes Kontrollsystem
Das rechnungslegungsbezogene Interne Kontrollsystem (IKS) gewährleistet einen gesetzeskonformen Finanzberichterstattung.
Relevante Themen in den Bereichen Nachhaltigkeit, insbesondere hinsichtlich der Umwelt, sind für uns einerseits solche, die eine hohe Bedeutung für unseren Geschäftserfolg haben und in denen technotrans zu einer nachhaltigen Entwicklung beitragen kann.
Andererseits sind es Bereiche, in denen die Tätigkeit der technotrans-Gruppe wesentliche Auswirkungen auf Nachhaltigkeitsaspekte wie Ressourcen und Umwelt hat. Von hoher Relevanz sind in diesem Zusammenhang die Anforderungen unserer Stakeholder.
Aspekte
Umweltbelange
Die weltweit zunehmende Wirtschaftsleistung führt zu einem tendenziell steigenden Ressourcenbedarf. Daher benötigen wir Innovationen und Technologien, die den Material- und Rohstoffverbrauch reduzieren und dadurch die Umwelt schonen.
Auf Basis langjähriger Erfahrungen und umfangreicher Kompetenzen in Bezug auf nachhaltiges Wirtschaften verfolgt technotrans das Ziel, gemeinsam mit seinen Kunden innovative, ressourcenschonende Lösungen zu entwickeln, die den CO₂-Fußabdruck verringern.
Bereits bei der Produktentwicklung legen wir besonderen Wert auf Nachhaltigkeitsaspekte wie Energieeffizienz oder Ressourcenschonung. Auch unsere Produktion wird immer umweltfreundlicher. Zwei unserer fünf Produktionsstandorte erreichen bereits den hohen KfW-55-Effizienzhaus-Standard.
Wir wollen kontinuierlich besser werden: Gemäß unserer Strategie wollen wir bis 2025 unseren Strom zu 100% aus erneuerbaren Ressourcen beziehen.
Arbeitnehmerbelange
Qualifizierte und engagierte Mitarbeiter sind die Grundlage unseres nachhaltigen Unternehmenserfolgs. Wir fördern Eigenverantwortung und Entwicklung gezielt und schaffen langfristige Perspektiven. Eine niedrige Fluktuation und eine lange Betriebszugehörigkeit bestätigen diesen Ansatz.
Chancengleichheit und Diversität sind fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Fach- und Führungspositionen besetzen wir bevorzugt aus den eigenen Reihen.
Die Ausbildung ist dabei ein zentraler Baustein. Mit attraktiven Einstiegsmöglichkeiten investieren wir in den Nachwuchs und sichern langfristig Know-how und Wettbewerbsfähigkeit. Wir streben eine Ausbildungsquote von mindestens 10 % an unseren deutschen Standorten sowie eine kumulierte Übernahmequote von mindestens 80 % an.
Unternehmensführung
Ein klares Bekenntnis zu Nachhaltigkeit und Menschenrechten: Wir sind Teil des UN Global Compact, der weltweit größten und wichtigsten Initiative für nachhaltige und verantwortungsvolle Unternehmensführung. Entscheidend für die Mitgliedschaft sind die nachhaltige strategische Ausrichtung des Unternehmens sowie das Handeln im Einklang mit ethischen Standards.
Die Prinzipien des UN Global Compact liegen unserem Handeln seit Langem zugrunde und auch unseren zukünftigen Unternehmenserfolg möchten wir auf hohen Sozialstandards und im Einklang mit Umwelt- und Klimaschutz aufbauen.
Bekämpfung von Korruption und Bestechung
Die Beziehungen zu allen Geschäftspartnern beruhen auf Qualität, Zuverlässigkeit, wettbewerbsfähigen Preisen sowie der Beachtung ökologischer und sozialer Standards. Die Einhaltung dieser Standards durch alle Mitarbeiter ist Basis der hervorragenden Reputation von technotrans auf den Beschaffungs- und Absatzmärkten und damit zentrale Grundlage für die Gewinnung neuer Kunden.
Jeder Mitarbeiter ist dazu verpflichtet, jegliche Form von Bestechung sowie Bestechungsversuche unmittelbar seiner Führungskraft anzuzeigen. Wir setzen auf 100% Transparenz und kontrollieren regelmäßig die Einhaltung unserer weltweit gültigen Anti-Korruptionsrichtlinie. Sie ist integraler Bestandteil unseres Compliance Management Systems. So gewährleisten wir Integrität und Rechtskonformität im gesamten Konzern. Jederzeit. Weltweit.
Achtung der Menschenrechte
Chancengleichheit, Gleichberechtigung, Fairness sowie gegenseitige Akzeptanz und Toleranz prägen die Unternehmenskultur der technotrans-Gruppe. Wir schätzen die Vielfalt (Diversity) und Unterschiede sowohl innerhalb unserer Organisation als auch bei unseren Geschäftspartnern.
Entsprechend setzen wir uns für den Schutz von Menschenrechten ein, engagieren uns für die Einhaltung von Arbeitsnormen und distanzieren uns deutlich von Kinder- und Zwangsarbeit. Mit dem Bekenntnis zur Global-Compact Initiative der Vereinten Nationen sowie der Verankerung dieser Grundsätze im technotrans-Verhaltenskodex sind diese Regelungen für alle technotrans Mitarbeiter weltweit verpflichtend.
Auch bei unseren Dienstleistern und Zulieferern dulden wir keine Menschenrechtsverletzungen. Neue Lieferanten der technotrans SE durchlaufen einen standardisierten Freigabeprozess und werden nur bei positivem Ergebnis als Geschäftspartner akzeptiert.
Aktuelle und frühere Berichte finden Sie in unserem Berichtsarchiv.
Wir sind Mitglied der Blue Competence Initiative
Nachhaltigkeit
Kontakt
Mei Hering
Nachhaltigkeitsmanagerin