Intern wird ein sicheres Arbeitsumfeld durch die Berücksichtigung der physischen und psychischen Gesundheit der Mitarbeitenden, regelmäßige Gefährdungsbeurteilungen und Arbeitssicherheitsunterweisungen sowie eine ergonomische Büroausstattung gewährleistet.
Wir übernehmen Verantwortung!
Sustainable Development Goals – unser Beitrag
Ziele für nachhaltige Entwicklung
Sustainable Development Goals (SDGs)
Mit den SDGs haben die Vereinten Nationen einen globalen Rahmen für nachhaltige Entwicklung geschaffen. Entlang der gesamten Wertschöpfungskette leistet technotrans konkrete Beiträge zur Erreichung dieser Ziele.
technotrans bietet ein umfangreiches Ausbildungsangebot mit strategisch verankerten Übernahme- und Ausbildungszielquoten. Die Förderung und Entwicklung der Mitarbeitenden wird gezielt durch Investitionen unterstützt.
technotrans setzt verbindliche Diversitätsquoten um und fördert durch flexible Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit, unterschiedliche Teilzeitmodelle sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Bis 2050 strebt technotrans Klimaneutralität an. Bereits heute wird an den Produktionsstandorten ausschließlich erneuerbare Energie eingesetzt. Bis 2030 soll der Anteil des Strombedarfs, der durch eigene erneuerbare Erzeugung gedeckt wird, um 15 % erhöht werden. Gleichzeitig wird die Ladeinfrastruktur für Elektromobilität weiter ausgebaut.
Neben fairer Bezahlung und einem transparenten Vergütungssystem profitieren Mitarbeitende von einer Erfolgsbeteiligung. technotrans positioniert sich als globaler Technologie- und Systempartner für intelligentes Thermomanagement in wachsenden Märkten auf Basis von Megatrends.
Durch die Weiterentwicklung unseres Produktportfolios wird der Einsatz synthetischer Kältemittel durch natürliche Kältemittelt reduziert und gleichzeitig ein Beitrag zur Ressourcenschonung sowie zur Energieeinsparung geleistet.
technotrans verwendet 100 % sortenrein recyclingfähiges Verpackungsmaterial. Darüber hinaus bietet technotrans ein umfangreiches Dienstleistungsportfolio, zu diesem auch Reparatur- und Wartungsarbeiten gehören. Ein wesentlicher Bestandteil ist dabei die weltweite Ersatzteilversorgung.
Als führender Anbieter von Thermomanagementlösungen unterstützt technotrans die Energiewende mit Anwendungen für die E-Mobilität. Der Einsatz natürlicher Kältemittel reduziert den CO₂-Fußabdruck, während energieeffiziente und ressourcenschonende Systemlösungen aktiv zum Klimaschutz beitragen.
technotrans ist Mitglied des UN Global Compact, der weltweit größten Initiative für nachhaltige und verantwortungsvolle Unternehmensführung, sowie der Nachhaltigkeitsinitiative Blue Competence des VDMA.
technotrans ist Partner
der Nachhaltigkeitsinitiative Blue Competence
Klimaschutz und endliche Rohstoffe gehören zu größten Herausforderungen unserer Zeit.
Umso wichtiger, dass wir mit unseren Produkten und intelligenten Systemen Verantwortung für die Zukunft übernehmen.
Dabei engagieren wir uns in verschiedenen Branchenverbänden sowie in Organisationen und sind seit 2019 Partner der Blue Competence Nachhaltigkeitsinitiative.
Blue Competence ist eine Initiative des VDMA, um Nachhaltigkeit im Maschinen‐ und Anlagenbau zu fördern, aber auch nachhaltige Lösungen der Branche bekannt zu machen. Mit unserer Partnerschaft und Nutzung der Marke Blue Competence verpflichten wir uns zur Einhaltung der zwölf Nachhaltigkeitsleitsätze des Maschinen‐ und Anlagenbaus.
Unser Verständnis von zukunftsweisender Nachhaltigkeit basiert auf den Prinzipien wirtschaftlicher Erfolg, Fairness, Respekt & Verantwortung und umfasst die Dimensionen Gesellschaft, Ökologie & Ökonomie. Wir verstehen nachhaltiges Handeln ganzheitlich im Sinne der Definition des Brundtland-Berichts(1) und der Definition des Rats für Nachhaltige Entwicklung(2) in Deutschland.
1. Nachhaltigkeit ist wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmensstrategie.
2. Mit nachhaltigen Geschäftsmodellen schaffen wir stabile Werte und
sichern unternehmerischen Erfolg.
3. Unsere Technologie und Lösungen fördern eine nachhaltige Entwicklung weltweit.
4. Nachhaltiges Denken und Handeln bildet sich in unseren Prozessen und Produkten ab.
5. Wir handeln ressourcenschonend und setzen uns für Klimaschutz ein.
6. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser wertvollstes Gut.
Wir fördern Engagement und Beteiligungsmöglichkeiten.
7. Wir setzen uns für die Einhaltung der Menschenrechte ein.
8. Unser Unternehmen ist Lebensraum.
9. In unseren Regionen übernehmen wir gesellschaftliche Verantwortung.
10. Wir tun, was wir versprechen!
11. Wir pflegen den aktiven Austausch mit allen Beteiligten.
12. Wir kommunizieren unser nachhaltiges Tun transparent.
Ein nachhaltiges Umwelt-, Energie- und Ressourcenmanagement hat für unsere unternehmerische Tätigkeit und unsere Wettbewerbsfähigkeit einen hohen Stellenwert. Unsere "Future Ready 2025" Strategie sieht daher fünf wesentliche Ziele für nachhaltiges Wirtschaften und einen verantwortungsbewussten Umgang mit begrenzten Ressourcen vor.
(1) Brundtland-Bericht, 1987: "Nachhaltige Entwicklung befriedigt die Bedürfnisse der Gegenwart, ohne die
Möglichkeit zukünftiger Generationen zu gefährden, ihre eigenen Bedürfnisse zu befriedigen."
(2) Rat für Nachhaltige Entwicklung, 2001: "Nachhaltige Entwicklung heißt, Umweltgesichtspunkte
gleichberechtigt mit sozialen und wirtschaftlichen Gesichtspunkten zu berücksichtigen.
Zukunftsfähig wirtschaften bedeutet also: Wir müssen unseren Kindern und Enkelkindern
ein intaktes ökologisches und ökonomisches Gefüge hinterlassen."
Nachhaltigkeit
Kontakt
Mei Hering
Nachhaltigkeitsmanagerin