Die Wilde Dreizehn? Heute starteten die neuen Auszubildenden bei technotrans
Facharbeitermangel in Deutschland? Das wäre nicht nötig, wenn es nach der Überzeugung des technotrans-Vorstandes Dirk Engel geht: „Die Berufsausbildung in der deutschen Industrie muss ein fester Bestandteil der Unternehmensstrategie sein. Wir dürfen dem demographischen Wandel, also dem Älterwerden der Bevölkerung, nicht tatenlos zusehen.“ Und deshalb starten auch in diesem Jahr wieder am 1. August die neuen Auszubildenden am Standort Sassenberg in das Berufsleben.
Personalreferentin Ramona Kuhr erläutert die Neuerungen in diesem Jahr: „Erstmals bieten wir die duale Ausbildung zum Bachelor of Science im Bereich Maschinenbau an. Der Auszubildende absolviert eine Ausbildung zum Mechatroniker und besucht zusätzlich die Hochschule Osnabrück im Studiengang "Maschinenbau im Praxisverbund". Nach drei Jahren erfolgt die Abschlussprüfung zum Mechatroniker vor der IHK, und nach insgesamt acht Semestern bzw. vier Ausbildungsjahren legt der Azubi seine Bachelorarbeit vor.“ Im Jahrgang 2011werden außerdem 12 weitere junge Frauen und Männer in den Berufen Industriekaufmann /-frau, Bürokaufmann, Mechatroniker, Mechatroniker für Kältetechnik, Technischer Zeichner für Maschinen- und Anlagentechnik, Fachlagerist und Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung ausgebildet. Insgesamt werden damit am Standort Sassenberg wieder rund 40 Auszubildende beschäftigt, das sind etwas mehr als 10 Prozent der Belegschaft.
Der erste Tag der Ausbildung begann auch für die diesjährigen Neulinge zunächst mit einem Kennlern-Programm. „Wir legen viel Wert darauf, dass sich die jungen Leute bei technotrans gut aufgehoben fühlen. Dazu gehört, dass sie zunächst Gelegenheit haben, die anderen Azubis und das Unternehmen kennenzulernen. Darüber hinaus lernen sie in den ersten Tagen auch Mentoren, Coaches und Ausbilder kennen, die sich um alle Fragen rund um ihre Ausbildung kümmern werden und zu einem gelungenen Start in den neuen Lebensabschnitt beitragen“, erläutert Ramona Kuhr.
Die starke technische Ausrichtung von technotrans macht sich leider auch wieder bei der viel diskutierten Frauenquote bemerkbar, denn nur 3 der diesjährigen 13 Auszubildenden sind weiblich. „Um Mädchen stärker für technische Berufsfelder zu begeistern, müssen in der Schule verstärkt entsprechende Akzente gesetzt werden. Angebote zu Praktika und der jährlich Girl’s Day seitens der Unternehmen reichen offenbar nicht aus, um das Bild nachhaltig zu verändern“, sagt Dirk Engel.
Während die neuen Auszubildenden gerade ihre ersten Schritte auf dem Weg ins Berufsleben gehen, laufen bereits die Vorbereitungen für den Ausbildungsjahrgang 2012 auf vollen Touren. Mit drei verschiedenen dualen Ausbildungen (Betriebswirt VWA, Maschinenbau und Elektrotechnik) werden wieder besonders interessante Angebote für Schulabgänger gemacht, die Wert auf eine enge Verbindung zwischen akademischer Lehre und praxisorientierter Ausbildung legen. Außerdem werden wieder Stellen für angehende Industriekaufleute, Technische Zeichner für Maschinen- und Anlagentechnik, Mechatroniker Mechatroniker für Kältetechnik und Fachlageristen zur Verfügung gestellt. „Bewerber, die sich für einen Ausbildungsplatz bei technotrans interessieren, sollten uns ihre Bewerbung schnellst möglichst zusenden,“ sagt Ramona Kuhr.
Nähere Informationen zu den einzelnen Ausbildungsberufen finden Sie hier auf der Homepage.
Folgende Auszubildende starteten ihre Ausbildung am 1. August 2011:
Henrik BöckenholtMechatroniker / Bachelor of ScienceSonja Börger, Lea Ostkamp, Jan Rottmann Industriekaufmann /-frauBoas Bosse, Jens Fölling MechatronikerMoritz Fischeder BürokaufmannKevin Fislake, Fabian RottmannMechatroniker KältetechnikEugen Lagunov Fachinformatiker AnwendungsentwicklungJulian LammersFachlagerist Vivien Meyer, Max Wiewel Technischer Zeichner